Эксперты назвали Сбер лидером рейтинга лучших работодателей РФ

Издание newsnn.ru сообщает, что в прошлом году Сбер продемонстрировал рост и наивысшие показатели по трем направлениям оценки: развитости HR-процессов, опросу соискателей и уровню eNPS. Большинство сотрудников организации заявили, что готовы рекомендовать Сбербанк друзьям и знакомым как место работы с высокой привлекательностью.

Экосистемы Сбера также заняли высокие позиции в рейтинге: у 2ГИС и Okko первые места в категории крупных и средних компаний, а Rambler и СберМаркетинг вошли в десятку лучших.

Также по результатам прошлого года эксперты назвали Сбер одной из самых успешных российских компаний. Годовая прибыль организации составила свыше 1,2 триллиона рублей. На сегодняшний день сервисами компании пользуется больше 100 миллионов розничных клиентов и трех миллионов корпоративных. Также в прошлом году выросла прибыль от нефинансовых экосистем Сбербанка — показатель увеличился в три раза, а число технологических внедрений и изменений превысило 1 миллион. На рынке IT-компаний данный показатель стал рекордным.

Кроме того, в 2021 году переобучение прошли двадцать три тысячи сотрудников компании. Они получили новые навыки, повысили свою профессиональную значимость и стали работать на более востребованных должностях. По совместным программам с вузами шестьдесят тысяч студентов получили актуальные профессии. Как результат, в прошлом году более сорока процентов принятых сотрудников Сбербанка — молодые специалисты младше двадцати пяти лет.

Вице-президент, глава HR Сбербанка Наталья Дудина отметила, что компания постоянно работает над обеспечением благополучия сотрудников и делает все, чтобы предоставить им возможности для самореализации.

«Мы запустили программу вознаграждения акциями для ключевых сотрудников. Мы осознанно ушли от идеи вознаграждать акциями только руководителей, потому что понимаем, какой важный вклад в создание наших продуктов и сервисов вносят сотрудники с ценной экспертизой или уникальными навыками», — рассказала Дудина.

Кроме этого, Сбер предложил своим сотрудникам льготу по снижению на 4 п. п. ставки по ипотечному кредитованию, предоставил возможность работать дистанционно из других регионов и запустил творческий отпуск.

Дудина подчеркнула, что результаты, достигнутые в прошлом году, показали, что развитие идет в правильном направлении. Об этом свидетельствуют финансовые показатели и опрос вовлеченности сотрудников Сбербанка. Вице-президент добавила, что для компании важно мнение сотрудников и тех, кто хочет стать частью команды.