Согласно утвержденному графику, мужчина ушел в отпуск в августе 2021 года. Однако из организации его уволили за прогул, заявив, что отпуск сотруднику полагался не в августе, а в октябре.
При этом, работника не заставили объяснить свой якобы прогул, не провели в отношении него служебную проверку, а на место мужчины приняли другого человека еще до увольнения.
— Прокурором был направлен иск в суд. Он потребовал признать приказ об увольнении и соответствующую запись в трудовой книжке незаконными и восстановить мужчину на работе в прежней должности, - сообщили в надзорном ведомстве.
В итоге Ленинский районный суд встал на сторону сотрудника и обязал работодателя выплатить ему средний заработок в размере 66 тысяч рублей.
В конце прошлого месяца все в том же Орске незаконно была уволена еще одна сотрудница, которая находилась на больничном. Об увольнении женщина узнала от коллег, когда вышла на работу. Как оказалось, от ее имени было написано заявление об увольнении, которое она даже не видела. Суд присудил ей денежную компенсацию в 20 000 рублей и признал увольнение незаконным.
Свежие комментарии